+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешний вид как прописать в должностной

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной точки зрения ее наличие на предприятии не является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ ЧЕК ЛИСТА УПРАВЛЯЮЩЕГО

Меняем должностную инструкцию

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Объясним, когда введение дресс-код в компании необходим. Расскажем, как минимизировать сопротивление сотрудников изменениям. Корпоративный дресс-код — это свод правил и рекомендаций, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.

Дресс-код — это продолжение корпоративной культуры организации. Внешний вид сотрудников многое может сказать об организации: показать состояние дел в ней, уважение либо, наоборот, пренебрежительное отношение к клиентам, партнерам. Поэтому если компания не хочет ударить в грязь лицом, сотрудникам, особенно тем, кто работает с клиентами напрямую, лучше выглядеть прилично.

Дресс-код может быть разным : строгим, даже жестким, без послаблений и, наоборот, с минимумом требований. Но есть общие правила, которые необходимо соблюдать независимо от жесткости дресс-кода: это опрятность, закрытая одежда, выдержанность ее в едином стиле, умеренность в количестве и размерах украшений.

Скачать образец документа полностью. Если в организации планируется ввести дресс-код, первое, к чему необходимо подготовиться, — это к сопротивлению сотрудников.

Для многих работинков одежда — это способ самовыражения. Поэтому нововведения коллектив может воспринять как попытку уменьшить свободу.

Это вызывает серьезный дискомфорт, негативно влияет на лояльность и результаты труда в принципе. Но демотивацию можно исключить. Вот несколько советов, как это сделать. Информацию о нововведении можно сначала распространить как слухи.

Это позволит оценить реакцию сотрудников, понять, как они отнесутся к дресс-коду в принципе. Можно попросить работников высказать свои предположения относительно будущего дресс-кода компании. Уточните у коллектива, что они считают приемлемым, а что нет. Опрос может повлиять на перечень обязательных и важных требований к дресс-коду. На основании анализа возможной реакции составьте очередность введения правил, при этом используйте следующее правило — первые требования к внешнему виду, которые объявят сотрудникам, не должны менять образ кардинально и вызывать бурной реакции, они должны быть приняты практически без сопротивления.

Чтобы выполнить это правило, в первую очередь ведите такие правила в офисном стиле одежды, которые не будут требовать от сотрудников дополнительных финансовых затрат. Например, достаточно сделать ударение на опрятность, более закрытые формы одежды, исключить яркие и крупные аксессуары, цвета и орнаменты в одежде. Узнать правила игры. В обсуждение корпоративного стиля необходимо вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются примером для рядовых сотрудников.

Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин.

Также необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде. Руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать установленному дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники. Как переубедить? Несложно установить разные типы одежды для различных подразделений. В то же время HR-директор сможет проявить себя как чуткий и понимающий руководитель, который адекватно реагирует на пожелания сотрудников и придерживается принципа целесообразности.

Так, менеджер крупного банка не может пойти на серьезную деловую встречу в спортивном костюме или джинсах, и в то же время курьер в брюках и пиджаке — это довольно странно. Галстуки и пиджаки не любят специалисты IT-сферы, поскольку помимо работы в обособленном помещении им приходится вскрывать корпуса процессоров или залезать под столы. Именно поэтому необходимо сразу решить, насколько необходим дресс-код тем или иным подразделениям.

Важно не дискредитировать саму идею внешнего вида в глазах работников. HR-директор одной организации сильно старался убедить сотрудников IТ-службы соблюдать дресс-код — ходить не в джинсах и футболках, а в деловой одежде.

Все попытки оказались тщетны. Но однажды один из сотрудников поддался и пришел на работу в костюме и галстуке. Костюм оказался очень нелепым — возможно, мужчина надевал его, когда еще учился в школе. Туфли были старомодные, хотя и начищены до блеска. Волосы сотрудника были по-прежнему растрепанными, а лицо растерянное, не сочетающееся с деловым стилем одежды. Возможно, сотрудник и сам был в шоке от того, как выглядел. Естественно, все коллеги подшучивали над ним, некоторые откровенно смеялись.

В компании рассказывали об этом как об анекдоте. Сотрудник еле дождался конца рабочего дня и больше никогда не пытался примерить на себя одежду делового стиля.

Так идею дресс-кода высмеяли, как и попытки HR-департамента заставить IT-специалистов выглядеть как работников PR-отдела. Скачать Положение польностью. Помощь потребуется не всем сотрудникам компании, а только тем, кто получает невысокую зарплату или вынужден опекать нескольких иждивенцев.

К этой категории обычно относятся секретари, администраторы, водители и другой персонал младшего уровня. Как правило, именно эти работники являются лицом компании — встречают гостей, общаются с клиентами. В этом случае финансовая помощь станет мотивирующим фактором, а новость о выделении средств на офисную одежду довольно быстро распространится на рынке труда.

Важно придерживаться правила: если одежда нового стиля будет дорогой, часть расходов организация должна взять на себя, чтобы избежать негатива сотрудников.

К тому же можно централизованно закупать комплекты, которые работники должны будут оплатить лишь частично.

Если время от времени поощрять сотрудников, которые строго соблюдают установленные правила относительно внешнего вида, проблем с введением дресс-кода в организации не возникнет. Так, на сайте или в корпоративной газете компании можно организовать конкурс на лучшего работника, одним из критериев оценки которого будет внешний вид. Также на сайте можно периодически размещать фотографии сотрудников, соблюдающих дресс-код.

Посетители сайта могут сами решать, кому лучше удается следовать правилам. Победителя можно наградить, например, подарочным сертификатом в магазин одежды или поездкой за счет фирмы.

В качестве мотивации можно подарить сотрудникам и поход к стилисту. Эксперт подскажет, как красиво одеваться в условиях дресс-кода. Зачем помогать сотрудникам достигать личных целей.

В локальном нормативном акте, который будет регламентировать внешний вид сотрудников компании, пропишите все требования дресс-кода максимально точно и конкретно. Однако не стоит перегибать — например, устанавливать длину юбки или высоту каблука с точностью до сантиметра. В противном случае, это негативно скажется на лояльности персонала.

Подробно опишите, как должны выглядеть сотрудники того или иного отдела и как дресс-код может меняться в зависимости от ситуации. Важно учесть также дни проведения инвентаризации или переездов, а также пятницы, когда некоторым сотрудникам можно будет носить одежду более свободного стиля.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка. Санкции за нарушение стандартов установите в Положении о дресс-коде. До момента вступления в силу нормативного акта, стоит разместить его на корпоративном портале для обсуждения — это сделает документ важным для каждого работника, который сможет внести свои корректировки или сделать предложения, которые, возможно, будут приняты к сведению. После введения документа в силу все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Лайфхак 1. Не прописывайте все слишком подробно, не лишайте сотрудников выбора. Это сильно демотивирует. Дайте женщинам возможность варьировать. Лайфхак 2. Общие фразы поясняйте, приводите образцы, давайте примеры. Лайфхак 3. Укажите, какая одежда неприемлема.

К примеру, шорты, топики, декольтированные платья, кроссовки, мини-юбки, открытая обувь. Лайфхак 4. Используйте простые и понятные всем понятия. Скажем, строгий, чистый, аккуратный, неброский. Лайфхак 5. Учитывайте возраст сотрудников и то, что у всех разное здоровье. Например, не все дамы могут позволить себе туфли на высоком каблуке.

Не требуйте, чтобы все обязательно носили их. Дресс-код необходим в первую очередь сотрудникам, которые напрямую работают с клиентами компании.

Правовые основания введения дресс-кода

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из его текста довольно сложно. И тут на помощь должна прийти должностная инструкция — локальный нормативно-правовой акт, имеющий обезличенный характер и определяющий круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. Данный документ необходим для определения функциональных задач, объема обязанностей работника, в случае невыполнения которых работодатель вправе будет предъявить ему соответствующие претензии.

Насчет внешнего вида: толку нет это прописывать. Конечно, это Ваши пожелания, но если продавец оденет что-то что Вам не нравится, Вы все равно.

Дресс-код в организации: как установить, чтобы упорядочить внешний вид сотрудников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды. Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Объясняется все это исключительно заботой об имидже организации. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Должностная инструкция

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Таким образом, главное предназначение должностной инструкции - определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, то есть универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора. При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

Вводим дресс-код и наказываем за несоблюдение

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Насчет внешнего вида: толку нет это прописывать. Конечно, это Ваши пожелания, но если продавец оденет что-то что Вам не нравится, Вы все равно.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

.

Можно ли в должностной инструкции указать требования к внешнему виду сотрудников?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. talriter92

    1 На месте можно не проходить продув Закон не запрещает

  2. funcsolmido65

    РЕС вже приватна організація, в багатьох Українців на їх приватних ділянках стоять стовби і трансформатори, ЯКИМ способом можна їх забрати чи потребувати плату за оренду земельної ділянки.

  3. Прокл

    Что-то автор видео меня расстроил. Не сопротивляться, не спорить, пройти в подсобку. И это с ЧОПом! А если бы вневедомственный охранник? Тогда что? Сразу мордой в пол ложиться? ЧОП вообще, по сути, не отличается от любых других людей. Нафига так его слушаться? Там такие придурки попадаются, сам частенько на таких натыкался.

  4. Регина

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  5. spinibin

    Если осудили по статье 134 ук рф,дали 1,6 общего.можно ли как то освободить человека?